助成金を活用しませんか？
受給できるのに見逃している、手続が煩雑すぎる
助成金を活用しながる御社の労務管理のお手伝いをします。
労務管理
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割増賃金
残業(時間外労働、深夜労働、休日労働など)をした際に一定割合を増額して支払う賃金
年次有給休暇
一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障する為の休暇「有給」で休むことができる
最低賃金
最低賃金は、都道府県ごとに定められている「地域別最低賃金」と、特定の産業ごとに定められている「特定最低賃金」の2種類あります。
さまざまな問題を
助成金申請を通じて改善
労務管理、見過ごしていた事が沢山あります。助成金を通じて改善を図る提案をいたします。助成金を活用することで、専門家やトレーニングプログラムの導入など、必要な支援を受けることができます。これにより、労働環境の向上や効率化を図り、従業員の満足度や生産性の向上を目指します。助成金を活用して、より良い組織運営を実現するための支援をさせて頂けたれば幸いです。
活用されては如何ですか
65歳超雇用推進助成金
年次有給休暇
短時間労働者でも
パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇で「有給」で休むことができます。
